Si no lo encontramos,
es porque no existe.
Somos headhunters. Encontramos el ADN exacto que tu empresa necesita: el perfil correcto, no el perfil disponible.
Seleccionamos el ADN idóneo para cada empresa, según su necesidad específica.
Nacimos para operar distinto: como una verdadera casa de talentos. Nuestra aspiración es ser la mejor del país, y la construimos sobre tres cosas que no negociamos.
Encontrar a la persona correcta no es suerte. Es método.
En un mar de hojas de vida casi idénticas, el candidato idóneo es invisible. Ese es justo nuestro trabajo: encontrarlo. Pasa la lupa por el grupo.
Del primer contacto a la garantía. Acompañamiento completo.
Una consultoría end-to-end que cubre el ciclo entero. Nada se entrega a medias: cada etapa tiene un responsable y un estándar.
Entendemos a la empresa, su cultura y el reto real detrás de la vacante.
Seguimiento continuo durante todo el proceso. Siempre sabes en qué punto vamos.
Te damos todas las herramientas para definir con precisión el perfil que necesitas.
Cuando el perfil no encaja con lo que ofrece el mercado, te asesoramos para ajustarlo.
Activamos todos los canales hasta dar con la persona indicada.
Rigor en cada decisión. Medimos competencias, no impresiones.
Te presentamos una terna sólida para que tomes la selección final con total claridad.
Acompañamos hasta la contratación y durante el período de garantía acordado.
Cualquier perfil. Cualquier sector.
Entregamos candidatos que cumplen las competencias definidas en el levantamiento de cada vacante, sin importar el nivel del cargo.
Estratégicos
Liderazgo y alta dirección. Decisiones que marcan el rumbo de la compañía.
Ver detalleEstratégicos
Presidencias, vicepresidencias y direcciones generales. Búsqueda confidencial y evaluación de visión, liderazgo y fit cultural.
VolverTácticos
Gerencias y jefaturas que traducen la estrategia en ejecución.
Ver detalleTácticos
Gerencias y jefaturas. Quienes traducen la estrategia en planes, presupuestos y equipos que ejecutan en el día a día.
VolverOperativos
El motor del día a día. Volumen, precisión y consistencia.
Ver detalleOperativos
Roles de línea y alto volumen. Selección ágil y consistente, sin bajar el estándar de competencias.
VolverEspecíficos
Perfiles raros, técnicos o difíciles de encontrar. Nuestra especialidad.
Ver detalleEspecíficos
Perfiles técnicos o escasos donde el mercado es pequeño. Aquí brillan nuestra red de contactos y el método de búsqueda.
VolverDonde somos expertos.
Conocemos a fondo dos terrenos —marketing digital y tecnología— y, sobre todo, a su gente. Voltea cada tarjeta.
Marketing digital
Talento para agencias y equipos de marca: performance, creatividad y medios.
Ver perfilesMarketing digital
Growth y paid media, creativos y contenido, social y community, data y analítica, dirección de cuentas. Hablamos el idioma de las métricas y el ritmo de la industria.
VolverInfraestructura
El cimiento técnico que sostiene la operación.
Ver perfilesInfraestructura
Redes, sistemas, cloud y DevOps, administración y soporte N1–N3. Los perfiles que mantienen todo de pie, 24/7.
VolverCiberseguridad
Quien protege lo que de verdad importa.
Ver perfilesCiberseguridad
Analistas SOC, pentesters, GRC y seguridad ofensiva y defensiva. Perfiles escasos que sabemos exactamente dónde buscar.
VolverProyectos
Quien hace que la tecnología se entregue.
Ver perfilesProyectos
Project y product managers, scrum masters, líderes técnicos y PMO. Coordinan equipos, presupuestos y plazos hasta entregar.
VolverEl filtro que separa al correcto del disponible.
No basta con que un candidato luzca bien en el papel. Lo ponemos a prueba con instrumentos que miden lo que de verdad importa.
Assessment center
Situaciones reales para observar el comportamiento, no solo el discurso.
Ver detalleAssessment center
Ejercicios y simulaciones donde observamos las competencias en acción. Varios evaluadores, criterios definidos y evidencia, no impresiones.
VolverPor competencias
Evaluación estructurada contra el perfil definido en el levantamiento.
Ver detallePor competencias
Entrevista estructurada por comportamientos (método STAR) contra el perfil acordado. Resultados comparables y objetivos entre candidatos.
VolverJuegos de roles
Dinámicas que revelan cómo reacciona la persona bajo presión real.
Ver detalleJuegos de roles
Escenarios diseñados para ver manejo de conflicto, negociación y toma de decisión bajo presión, cuando el cargo lo requiere.
VolverClínicas de ventas
Para cargos comerciales: medimos el cierre, no la promesa.
Ver detalleClínicas de ventas
Ejercicios de prospección y cierre frente a evaluadores. Para perfiles comerciales medimos el resultado, no la labia.
VolverCada día sin la persona correcta cuesta.
Mueve el control y mira cómo se reduce el tiempo hasta cubrir una vacante.
Más allá de la selección.
Complementos que blindan tu decisión de contratación cuando el cargo lo exige.
“Si Paoline no lo encuentra, es porque no existe.”
Consultora 360° con cerca de 10 años de experiencia, formada en multinacionales y reclutando talento del más alto nivel. Su especialidad son los perfiles imposibles: es casi una investigadora privada del sector empresarial.
Durante los últimos cuatro años ha impregnado su visión en Talent Hunter, empujando contrataciones macro, micro, detalladas y en masa, siempre con rigurosidad y explorando la frontera de lo digital.
Trabaja con honestidad, compromiso y velocidad, entiende a fondo cada industria y atiende a las personas con cariño y respeto. Si hay una solución, la encuentra.
¿Listos para encontrar a la persona correcta?
Cuéntanos qué perfil necesitas. Te mostramos cómo lo encontramos —y por qué será el indicado.